Ik ben of word ontslagen
Hoe vind ik weer een baan? Wat zijn mijn talenten? Hoe werkt de arbeidsmarkt?
-
Outplacement of NewChallenge
Nieuwe kansen creëren op de arbeidsmarkt!
-
Workshop: hoe vind ik een baan?
Gericht samen zoeken naar mogelijkheden!
-
Talentenanalyse
Weet jij waar jouw talenten liggen?
-
Assessments
Snel en resultaatgericht inzicht krijgen!
Outplacement c.q. transitievergoeding
Ontslagen: door tal van reden kan het voorkomen dat er binnen een organisatie geen passende plek meer is voor je. Dat kan bijvoorbeeld komen door een reorganisatie, omdat er geen match meer is tussen je werkgever en jou of door een conflict. Dat komt hard aan en is vervelend om te horen. Het heeft invloed op je hele leven. Het zoeken naar een nieuwe baan (al dan niet met de bekende transitievergoeding) buiten de organisatie is dan aan de orde en dat kun je ervaren als iets negatiefs. Outplacement klinkt wel erg negatief. We spreken dan ook liever van NewChallenge. Het biedt ook nieuwe kansen en uitdagingen; NewChallenge.
Career & Kids begeleidt bij resultaatgerichte outplacement-, NewChallenge trajecten, gericht op het vinden van die baan waarbij je weer met plezier aan het werk kan gaan en fluitend naar huis gaat. Wij zijn specialist in het maken van creatieve CV’s en filmpjes, kijk maar. Het onderwerp werkprivé balans (hoe combineer je werk en gezin, wat past goed in deze levensfase bij de echte wensen) komt aan de orde. Het inventariseren van de mogelijkheden voor het starten van een eigen bedrijf is een specialisatie van Career & Kids.
We begeleiden ook mensen die op zoek zijn naar een nieuwe baan vanuit een uitkeringssituatie, klik hier voor meer informatie als je een UWV uitkering hebt en op zoek bent voor de reintegratiedienst Werkfit maken en hier als je op zoek bent naar de reintegratiedienst Naar werk. Klik hier als je een uitkering via de gemeente hebt.

Het maattraject bestaat uit een aantal gesprekken (3 tot 20) van 1,5 uur (3 tot 9 maanden.) We werken vanuit de positieve psychologie, het glas melk is halfvol in plaats van halfleeg. Als basis gebruiken we de OPQ-persoonlijkheidstest (over werkgerelateerd gedrag), deze geeft inzicht in zaken als: wat doe je goed, wat zijn je valkuilen, wat zijn je belangrijkste competenties en wat geeft je spanning? Je krijgt elke week passende vacatures, we gaan actief netwerken en ook aan social media (LinkeIn, Facebook, twitter etc.) wordt veel aandacht besteed. Uiteraard gaan we een mooi CV opstellen, dat past bij jou en past bij de huidige arbeidsmarkt. Modern, maar vooral in jouw persoonlijke stijl, bijvoorbeeld in de vorm van een infographic of een filmpje.
We maken gebruik van onze eigen Career & Kids methodiek en werkmap, maar gebruiken ook de succesvolle aanpak van o.a. Aaltje Vincent “het grote solliciatiewerkboek”. Het onderzoeken van de mogelijkheden voor het starten van een eigen bedrijf is een specialisatie van Career & Kids.
Soms is er een moment, waarop je te horen krijgt dat er binnen de organisatie geen passende plek meer is voor je. Dat kan komen door een reorganisatie, omdat er geen match meer is tussen werkgever en werknemer of door een conflict. Dat is een zeer stressvolle en vervelende situatie.
Vaak krijg je een outplacement traject aangeboden of je kunt een deel van je transitievergoeding gebruiken om te zorgen dat je zo snel mogelijk weer een passende baan vindt.
Maar hoe doe je dat?
Hoe pak je dat aan?
En wat past bij jou?

Workshop “Hoe vind ik een nieuwe baan?”
“Hoe vind ik een nieuwe baan?” Deze vraag komt dagelijks meerdere malen telefonisch of per mail bij ons binnen. En dat is uiteraard ook niet zo verwonderlijk in deze tijd. Er zijn er nog steeds (soms onvervulbare) vacatures en wat is nu het beroep van de toekomst? Hoe solliciteer je eigenlijk anno 2018? Allemaal vragen waar je mee kunt zitten. Eén ding is zeker, bij de pakken neer gaan zitten dat helpt in elk geval niet. Wat helpt dan wel?
Van baan naar baan is de beste oplossing, dat betekent vanuit je huidige werkgever overstappen naar een andere baan, met behulp van omscholing, bijscholing of tijdige outplacement. Maar dat lukt niet altijd. En hoe pak je dat nu aan als dat niet het geval is, hoe vind je nu die ene baan? De tijd dat 1 contact per week genoeg was om een baan te vinden is voorbij. Netwerken = net werken. En dat betekent dagelijks: bekijk het als een baan. Je moet constant alert zijn, aan het netwerken zijn, en vooral helder hebben wat jouw talenten zijn zoals ik al eerder blogde, wat jouw toegevoegde waarde is voor een bedrijf of organisatie. Want als jij niet weet wat je kunt toevoegen cq betekenen, hoe kan een nieuwe werkgever dat dan? Het gevoel van exclusiviteit creëren, net zoals dat gebeurt in mode & kleding. Zorg dat je bijzonder bent, dat je iets hebt te bieden dat niemand anders heeft te bieden, zodat organisaties je willen hebben. Dat ze iets denken te missen als je JOU niet nemen.
De hulp voor werkzoekende vanuit de overheid is steeds minder geworden, de IRO vanuit het UWV voor ontslag werkelozen bestaat bijna niet meer. Echter…..samen sta je sterk. Je kunt ook elkaar helpen. Daarom bieden we ondersteuning. Hoe? We begeleiden je samen met andere werkzoekenden, samen sta je sterk. Dat betekent concreet dat we je de mogelijkheid geven om via een gesloten Facebookgroep voor, tussen en na de coaching in groepsverband of individueel contact met elkaar te laten leggen, waarbij we als facilitator en coach optreden. Zo helpen en ondersteunen jullie elkaar op het gebied van ervaringen uitwisselen, en vooral veel netwerken. Wekelijks krijg je opdrachten van ons, inspirerende filmpjes en voorbeeldbrieven. Dat dit uitstekend werkt, blijkt uit de eerste Facebookgroepen die we hebben gedaan. De evaluaties waren zeer positief van alle deelnemers (gemiddeld score 8,0, zeer positieve ervaringen en resultaten!).
De workshop start op
- donderdag 19 maart 2018
- dinsdag 18 april 2018
- woensdag 13 september 2018
- maandag 6 november 2018
De locatie is centraal in Nederland, goed bereikbaar met het openbaar vervoer. Aanvang 10 tot 13 uur.
Het geheim is eigenlijk heel simpel, namelijk Delen met elkaar = Verbinden met elkaar. En samen sta je sterk.
Talentenanalyse
Het bizarre is dat veel mensen hun eigen talenten niet weten, kennen of herkennen. Feilloos verbeterpunten opnoemen, dat vindt bijna iedereen makkelijk. Talent wordt zichtbaar in die activiteiten die moeiteloos gaan én energie opleveren. We kijken samen met jou naar je talenten, die geven je energie. Diezelfde talenten zet je ook privé weer in en zoals al zovaak aangetoond heeft werk zijn weerslag op het privé leven en vice versa. Het uitgangspunt waar we vanuit gaan is: “Om dingen te veranderen of te verbeteren, zul je eerst helder moeten krijgen wat je nu precies wilt, wat je uiteindelijke doel is. Voor jezelf, je werk, je gezin, je sociale leven, etc. Stel je bent 80 en je zit voor de deur van de verzorgingsflat; Waar wil je dan op terug kijken? Als je dan nog spijt hebt, kun je de klok niet meer terugdraaien, nu wel. Kijk vanuit de verschillende als partner, werknemer, vriend(in) etc.”

Talent wordt zichtbaar in die activiteiten die voor jou moeiteloos gaan én je energie opleveren. Een kort intensief traject waar je jouw talenten vindt, bestaande uit een telefonisch intake gesprek, gevolgd door een uitgebreid gesprek van 2 uur, gekoppeld aan jouw eigen talentenscan.
Stel je bent 80 en je zit voor de deur van de verzorgingsflat; Waar wil je dan op terug kijken? Als je dan nog spijt hebt, kun je de klok niet meer terugdraaien, nu wel. Kijk vanuit de verschillende als partner, werknemer, vriend(in) etc.” Haal jij op dit moment het optimale uit je werk en je leven? Doe je die dingen waar je energie van krijgt op je werk; zet jij je talenten in?
Als je het gevoel hebt dat je meer kunt, meer energie wilt hebben en echt voor jezelf wilt kiezen, dan is talentenanalyse echt iets voor jou.
Talent wordt zichtbaar in die activiteiten die voor jou moeiteloos gaan en je energie opleveren
– Luuk DeWulf –
Assessment
Persoonlijkheidstesten en assessments kunnen je helpen om snel inzicht te krijgen in je talenten, competenties of specifieke andere zaken zoals je work life balance stijl. Wij werken enkel met betrouwbare en valide Persoonlijkheidstesten en assessments van CEB/SHL, ’s werelds grootste testuitgever, de Workability test en de WorkLife Indicator.
WorkLifeIndicator
De WorkLifeIndicator is de meest uitgebreide en valide test ter wereld om worklife gedrag, identiteit en controle inzichtelijk te krijgen, met daaraan gekoppeld oefeningen en verbetertips. De test is ontwikkeld door de Amerikaanse Ellen Kossek.
Swing Questionnaire, enige gevalideerde werkprivé balans test in Nederland
De meeste meetinstrumenten meten de ervaren werk-privé balans aan de hand van zelfrapportage met behulp van vragenlijsten. Er zijn meerdere instrumenten beschikbaar die variëren in lengte, richting en valentie. Deze zijn allemaal betrouwbaar en valide gebleken. Echter, slechts een van deze instrumenten is gevalideerd in de Nederlandse taal en bij Nederlandse gebruikers: de SWING, ontwikkeld door Prof. Sabine Geurts e.a., Behavioural Science Institute, Radboud Universiteit Nijmegen.
Work Ability Index
Daarnaast werken we met de Work Ability Index, een wetenschappelijk onderbouwde vragenlijst die het werkvermogen van werknemers in hun huidige functie meet. Het begrip werkvermogen geeft aan hoe goed werknemers lichamelijk en geestelijk in staat zijn hun werk te doen en te blijven doen. De uitkomst van de WAI (de WAI score) is een goede voorspeller voor iemands inzetbaarheid nu en in de toekomst. De WAI kan zowel individueel als in groepen worden ingezet. Klik hier voor het promotie onderzoek van Tilja van de Berg Erasmus MC over werkvermogen.
Persoonlijkheids,- capaciteiten, – en motivatietesten van CEB/SHL
CEB/SHL OPQ: de wereldberoemde Occupational Personality Questionnaire verschaft diepgaand inzicht in de natuurlijke stijl van een kandidaat en de manier waarop deze invloed heeft op de prestaties op het werk. Het nut van de OPQ, die speciaal is ontworpen voor werkomgevingen, is bevestigd in meer dan 100 onderzoeken in 20 landen en 40 branches. Op basis van deze testen gekoppeld aan gesprekken door gecertificeerde consultants, kunnen diverse rapporten worden opgesteld, zoals:
Het stressrapport geeft inzicht in stressoren en stress copingstijlen,
Het rollenrapport met de groepsrollen van Belbin,
Het motivatierapport geeft inzicht in de motivatoren,
Het Universal Competency rapport geeft inzicht in compententies & talenten,
Het leiderschapsrapport welk type leider is iemand,
Het loopbaanwijzerrapport, speciaal rapport t.b.v. loopbaanontwikkeling,
Het salesrapport ben je een zakenman/vrouw, hoe verkoop je, ben je een netwerker, etc.
SHL Verify is een complete oplossing die een unieke combinatie omvat van capaciteitentests, veiligheidsmaatregelen en een wetenschappelijk verificatieproces.
Motivation Questionnaire verschaft een grondig inzicht in wat mensen energie geeft en drijft, om bijvoorbeeld de betrokkenheid van personeel te vergroten en mensen beter aan te sturen, sterke punten te benutten, het volledige potentieel te gebruiken en de productiviteit en het personeelsbehoud te verbeteren.
Maak een goede start, doe de test!
Herken jij je talent?
Uitleg over talent
Meer informatie?
Klik hier om naar het contactformulier te gaan. Of neem rechtstreeks contact op via 0800-0201060 of stuur een mail naar . We nemen dan binnen 24 uur contact op om de mogelijkheden te bespreken of een kennismakingsgesprek in te plannen, gratis uiteraard.