Op maandag 9 mei 2016, de dag na Moederdag, willen wij via social media massaal de ‘female touch’ doorgeven aan alle organisaties, instellingen en overheden die nog een duwtje in de rug nodig hebben. Laat via twitter mbov #WWVW massaal weten wat jij als werkende vrouw anno 2016 nodig hebt cq wilt! #WWVW Wat Werkende […]


Diversiteit: overleven als vrouwen in een old boys network, kan dat? Hebben mijn dochters evenveel kansen als mijn zoon? Ik heb twee puber dochters en een zoon. Mijn zoon studeert sinds een half jaar aan de University College Utrecht. Mijn dochters gaan over een en respectievelijk drie jaar hun vleugels uitslaan. Onder het motto gelijke […]


#WWVW Wat Werkende Vrouwen Willen was al snel Trending Topic op 14 mei. Het onderwerp leeft (nog steeds) meer dan ooit. Mooie publiciteit o.a. in P&Oactueel. We werden uitgenodigd voor een debat op de Vrouw & Carriere beurs. In totaal waren er 265 a4tjes met tweets, dat is echt veel. Er kwamen veel positieve reacties, maar […]


14 mei zetten wij de Werkende Vrouw in de spotlights Succesvolle organisaties snappen wat werkende vrouwen willen (#wwvw). Ze geven vrouwen een volwaardige plaats in hun organisatie. Ze denken na over zaken als flexibel werken, doorstroom van vrouwen, verlofregelingen en kinderopvang. Waarom? Omdat ze beseffen dat een ‘female touch’ in een organisatie onmisbaar is. Succesvolle […]


Afgelopen week verschenen er opeens diverse artikelen en onderzoeken over met als grootste gemene deler het feit dat de balans werk-prive zoek is. Onderzoek van Maurice de Hondt toonde aan: “Vier op de vijf werknemers denkt baat te hebben bij preventieve externe ondersteuning en begeleiding om een goede balans te realiseren tussen werk en privé. […]