Waarom Maternity coaching werkt! Steeds meer organisaties bieden aankomende moeders maternity coaching/zwangerschaps coaching aan. Een positieve trend in een maatschappij waarbij 1 op de 7 mensen burn-out verschijnselen heeft en 1 op de 10 moeders beslissen te stoppen met betaald werk na de geboorte van het eerste kind en een groot deel parttime gaat werken. In […]


Bij 1 op de 3 wordt financiële compensatie van ziekte als gevolg van zwangerschap niet benut Werkgevers laten veel geld liggen voor hun zwangere medewerksters. Dit blijkt uit een analyse van Robidus onder 24 bedrijven met in totaal 200.000 medewerkers. Het gaat hierbij om het onvoldoende benutten van vergoedingen die voortvloeien uit de Wet op […]


Zwangerschap en werk; nog steeds een probleem?! Maternity coaching of zwangerschapscoaching is absoluut noodzakelijk. Ook al is het 2016, nog steeds is de ‘werken na zwangerschap’  een hobbel voor veel jonge moeders. Dit wil ongetwijfeld niet iedereen geloven, maar helaas is dit de dagelijkse praktijk, en blijkt dit uit wetenschappelijk onderzoek is dit vaak genoeg […]


Hoge drempel na zwangerschapsverlof? Aan het werk na zwangerschapsverlof? Uit wetenschappelijk onderzoek van Justine Ruitenberg blijkt de norm in Nederland is; een vrouw + een kind= in deeltijd werken. Fulltime werken is dat een taboe, of not doen? Tegelijkertijd zijn de Nederlandse kinderen de gelukkigste kinderen ter wereld, blijkt uit een onderzoek van Unicef. Hoe […]


Thuisblijfmoeder missen hun werk Dat is de kop van een artikel deze week. “Van de ondervraagde moeders zegt twintig procent echt spijt te hebben van de keuze om te stoppen met werken. Als ze de tijd konden terugdraaien, hadden ze een andere keuze gemaakt. Negentig procent mist het werk en 87 procent voelt zich alsof […]


En gaan we nu weer gewoon verder na Internationale vrouwendag? Het is weer voorbij 8 maart. Veel discussie, veel tweets, zelfs trending topic #8maart. Maar nu…hoe gaan we nu verder. Gaat er nu echt iets veranderen? D66-kamerleden Pia Dijkstra en Steven van Weyenberg dienden exact op 8 maart een voorstel in voor een flexibel bevallingsverlof:  om […]


De natuur is nu eenmaal zo geregeld dat vrouwen kinderen krijgen. De laatste jaren delen mannen en vrouwen gelukkig steeds vaker de taken thuis, werken beiden elke 4 dagen etc. Echter…het inmiddels beruchte “Glazen Plafond” bestaat nog steeds. Om in de woorden van Jeroen Smit te spreken in Me Judice- over diversiteit in het bestuur ; […]