WIE DOET DE POEPLUIER EN WIE KAN EEN RONDJE HARDLOPEN? Zo begint het blog van TNO Monito Arbeid. Zo herkenbaar in deze tijd: In het onderzoek ‘Werken tijdens de corona-crisis’ vraagt TNO deelnemers die een partner hebben en ook zorgtaken, naar de onderlinge verdeling daarvan. ‘Normaal’ wordt gemiddeld 60% gedaan door de vrouw en 40% […]


Onlangs is er een interessant onderzoek verschenen dat is uitgevoerd onder afgestudeerden van excellente Harvard studenten. Het gaf mij veel stof tot denken. Hieruit kwamen o.a. de volgende resultaten: Mannen zijn professioneel gezien meer tevreden over * de de zinvolheid van hun werk: * wat ze professioneel en beroepsmatig hebben bereikt,: * hun carriere groei- […]


Onderzoek laat zien dat vlak na de geboorte van een kind, ouders (tijdelijk) minder tevreden zijn over hun relatie. Ouders ervaren meer stress en het aantal conflicten neemt toegoed In de overgang van partnerschap naar ouderschap is het belangrijk om te investeren in hoe ouders in hun relatie samenwerken. Juist deze periode vraagt veel afstemming […]


E-fact by European Agency for safety and Health Over the last decades both, men and women, have experienced an increase in demands from free time, working life and household demands. Work-life balance has become an often used term with regard to these changes. Finding the right balance concerning time, satisfaction and psychological involvement constitutes a […]


Ouders die na hun scheiding kiezen voor co-ouderschap, zijn vaak hoogopgeleide tweeverdieners met een relatief hoog inkomen. Het co-ouderschap past vaak het beste bij hun ervaringen en voorkeuren. Dit blijkt uit het promotieonderzoek van Wilma Bakker. Zij verdedigt haar proefschrift op donderdag 10 december aan de Universiteit van Amsterdam (UvA). Bakker deed onderzoek naar ‘scheidingsgezinnen’, […]


“Bedrijven sturen op HNW, studenten & starters verkiezen een traditionele werkomgeving” blijkt uit een onderzoek van Studentalent. Dit was het meest in het oogspringende bericht dat ik deze week las. Het fascineerde me.  Ik las gelijk verder: ” Zij hechten weinig waarde aan thuiswerken, een flexibele werkplek of flexibele kantoortijden. Jong hoogopgeleid talent vindt vooral sfeer, […]