Werk en gezin combineren, Work Life Balance, of “zo-2011” Work Life Integration. Maar moeten we het niet Work Life Separation gaan noemen? Het Nieuwe Werken (HNW) is namelijk ook “zo-2011”, je ziet overal HNW of ook wel Het Slimme Werken. Minder files, minder CO2, meer en hogere arbeidsparticipatie, daling kantoorkosten, etc.
Aanhanger van Het Nieuwe Werken
Ik ben meer dan elk ander een aanhanger van HNW. Eigenlijk voel ik me ook echt HNW. Sinds de oprichting van Career & Kids werk ik al vanuit HNW, zonder dat ik me toen overigens realiseerde dat dat nu HNW zou zijn. Flexibele samenwerkingsvormen met 90 ZZP’ers en franchisenemers (met een Keurmerk!) met een klein “hoofdkantoor” en een paar regiokantoren. Virtueel samenwerken, veel online, conference calling. Voor mij en mijn collega’s uit heel Nederland een prettige manier van samenwerken; waar en vooral ook wanneer je wilt en ook NEE kunnen zeggen tegen opdrachten, omdat je een paar maanden even niets wilt. Bijvoorbeeld, als je een paar weken naar Italië wilt gaan, tijd wilt hebben voor je puber die naar de middelbare school gaat of elke andere redenen die je kunt bedenken. Deze vorm van samenwerking bevalt uitstekend, ook de secretaresses werken volgens het HNW, vanuit huis ed.
Work Life Separation
Maar behalve heel veel voordelen, merk ik soms dat ik persoonlijk Work Life Separation nodig heb om te overleven, als franchisegever, coach, directeur en nog wat andere zaken. Namelijk een DEUR die Annemie, als mama van 3 kids, scheidt van Annemie als directeur van Career & Kids. Letterlijk een deur. Vanuit een oude dokterswoning, splits ik me meerdere malen per dag in directeur en moeder. En dat voelt heerlijk. Ik werk niet aan de keukentafel, op de bank of in het woonhuis. Daar ben ik mama van puber Bob, Puck en Noor. En zodra ik letterlijk door de deur ga, waar ook echt op staat KANTOOR, ben ik Career & Kids, de directeur. En die Work Life Separation vind ik heerlijk en mijn gezin ook. Dat geeft duidelijkheid, voor hen en voor mij.
Hopeloos ouderwets?
Dus ben ik in plaats van hypermodern, hopeloos ouderwets? Ondanks mijn Blackberry Torch, mijn getwitter, ons geYammer. Nee ik ben gewoon ik! Ik doe wat ik nodig heb. Soms scheiding van werk en privé, daar voel ik me lekker bij, en ik twitter heus wel overdag in huis. Het gaat erom dat je volgens mij moet kijken waar jij je lekker bij voelt. De enige die dat kan bepalen dat ben jezelf. Door goed na te denken, te voelen, letterlijk waar jij energie van krijgt (de kwispelmomenten) en wat jouw energievreters zijn.
Blijven kwispelen
En om te zorgen, dat HNW ook echt een succes wordt, in plaats van een hype, moeten we er ook zo mee omgaan. Kijken waarom organisaties HNW willen introduceren. Wat wil je ermee bereiken, elke stakeholders (medewerkers, directie, OR, aandeelhouders etc) in een organisatie heeft ieder zijn eigen redenen. Spreek die uit, kijk er samen naar en bepaal dan je succesfactor, waarbij naast ICT en de fysieke werkplekken vooral de mensen het succes bepalen. Het blijvende succes. En de een vindt het wellicht heerlijk 24/7 te werken en bereikbaar te zijn, de ander wil soms rust. Dat maakt de ene mens niet beter of slechter, het gaat om de output die je levert, de toegevoegde waarde. En die lever je alleen als je je passie volgt en kijkt waar jouw energie vandaan komt. Als je 80 bent, dan kun je je leven niet meer veranderen, dan is het te laat. Nu is het moment, nu is de kans. En als dat voor jou Work Life Separation is, dan doe je dat! Dat doe ik ook en dat voelt heerlijk.Geschreven vanachter mijn desktop op kantoor uiteraard.
Hoi Annemie, leuke eerste blog en erg herkenbaar. Ik ben zo mogelijk nog ouderwetser want als zelfstandig professional ik heb mijn kantoor helemaal fysiek gescheiden van mijn huis. Het staat wel in dezelfde wijk maar ik vindt het lekker om ‘naar mijn werk’ te fietsen en daarna weer ‘thuis te te komen’. Dus die ‘separation’ bevalt mij prima!
[en ik kan mijn buren al die huilende clientes niet aandoen na mijn provocaties 😉 ]
Er zijn natuurlijk uitzonderingen, want deze reactie schrijf ik thuis aan de eettafel, want om nou ook op zaterdag naar je werk te gaan…. en dit hou ik nog wel vol tot mijn 76e (mannen worden wat minder oud 😉
Nog een paar praktische tips vanuit mijn nijmeegs bloggersplatform:
http://www.nijmegendirect.nl/2010/12/07/hoe-schrijf-je-een-goede-blog/
en
http://www.nijmegendirect.nl/2011/01/26/10-van-de-35-en-meer-manieren-om-je-blog-te-promoten/
good work!!!
en ja,…herkenbaar …maar dat zal je niet verbazen!
fijn weekend!
Hoi Annemie,
Leuk verhaal, heel herkenbaar. Ook ik heb al 14 jaar deze balans tussen ZZP-schap en moeder/vrouw/vriendin/zus etc zijn. Mijn kantoor is overal waar ik nodig ben, mits te bereizen. En die “vrijheid”voelt zooooo goed!!
Marion
Leuke blog Annemie en na 15 jaar werken bij Unilever in een duobaan en met een thuiswerkplek allemaal heel herkenbaar. Het heeft ons destijds heel veel geholpen om goede afspraken over ons email beheer te maken. En inderdaad duidelijkheid over waar jouw scheidingslijn of grens ligt, is heel belangrijk. Goed dat je dit zo beschrijft!
Duidelijk zo , voor jezelf en je kids.
Ik ben nog niet zover en zit elk moment achter de laptop te werken. En weet niet meer wanneer ik echt vrij ben. Familie maakt zich daarover wel eens zorgen
Dag Annemie,
Mooie weblog en sterk eerste artikel. Ik wens je heel veel succes en vooral ook plezier met het delen van je kennis en ervaringen op dit blog. Als fervent (zelf-)blogger zal ik je zeker volgen.
Groet, Esther Brons-Stikkelbroeck (www.dekunstvanfranchise.nl)
Annemie, als je optimaal alle ‘ballen’ in de lucht wilt houden (optimale afstemming werk-prive) dan past het nieuwe werken als een jas. Het een kan niet zonder het ander.
Balans, balans dat is de basis.
Hi Annemie,
Mooi verhaal met sterke beelden. Zeker die van die deur. Met daarop dat bordje: kantoor! Geweldig.
Zelfbescherming is zowel lastig als zeer ‘rewarding’ voor vrouwen. Maar als je weet wat wel/niet werkt voor je profiteert iedereen.
Ik blijf je volgen! xRenate
Beste Annemie, Na 5 jaar is het tijd om ’s morgens de deur uit te gaan naar een kantoor. Werk en prive lopen teveel in elkaar over voor mijn dochter moeilijk te zien of ze nu tegen de directeur of tegen de moeder praat. Heel herkenbaar je blog!!
hi annemie,
gefeliciteerd met jullie eerste artikel op de blog. en een heel herkenbaar artikel! erg leuk om te lezen.
inmiddels na een aantal jaar thuis te werken als eigen ondernemer, werkt voor mij buiten de deur (sinds 1 januari) werken toch het beste. en dan in de avonden, als alles lekker ligt te slapen, en er is nog een lichtpuntje van energie, dan toch nog even stiekem achter de laptop kruipen…;-).
succes en groet, yvette
Herkenbaar en leuk geschreven blog. Balans werk – prive blijft belangrijk punt. Het nieuwe werken help mij hierbij soms geweldig maar soms ook helemaal niet.
Als werk je hobby is en je prive daar de ruimte voor hebt….
Mijn werkethos kent geen acht tot zes menaliteit en “stoort” me dan ook 24/7. Wat kan ik er aan doen, dat net dat ene goede idee zich op zaterdagavond manifesteerd in plaats van keurig te wachten tot de maandagochtend na het eerste kopje koffie.
Aan de andere kant kan het dan weer heerlijk zijn om die leuke uitstapjes te bedenken terwijl de receptionist je in de wacht zet. Natuurlijk is er een grens tussen werk en prive, maar het niemandsland er tussen is immens groot.
Heel veel succes met jullie blog!
Hoi,
Heel herkenbaar en leuk om te lezen. Zeker nu we binnen de gemeente NOP ook aan de slag gaan met het nieuwe werken(ons nieuwe werken wat mij betreft).
Het heeft nog al wat impact op de organisatie en de mensen (cultuur, gedrag en houding). Nog meer dan op de harde (gebouw, computers, telefoons, etc). zaken die geregeld moeten worden.
Het is straks voor iedereen de kunst om een goede balans te vinden tussen de rollen die je hebt (werknemer/vader/moeder/partner/vriend/vriendin,etc.). Spannend!
Ha inge leuke site,inspirerend en leerzaam vind ik,daarom wens ik je ook heel veel sucsses ermee in de toekomst. Groetjes petra van schoten-verduyn
Ik heb ook je taakverdeling met je man gelezen in de Intermediair.
Was benieuwd naar wie je was en zie nu je blog. Leuk!
Hoi Annemie, bijna 40 jaar werkervaring heeft mij geleerd dat je meer energie genereert bij het consequent doorvoeren van een scheiding tussen werk en thuis.
Dit is natuurlijk niet een wet van meden en perzen. Het is goed om te lezen dat ook anderen, jij in dit geval, tot deze separation zijn gekomen. Juist de flexibele invulling hiervan genereert giga veel energie. Doorgaan dus en bedankt voor het delen.
Hallo Sander,
Bedankt voor je leuke reactie het het compliment! En ik nodig je graag uit als gastblogger over dit onderwerp, om je ervaringen te delen!
Hallo Annemie,
Leuk om je blog te ontdekken! Het is fijn dat HNW zo gepromoot wordt, want het kan echt een wereld van verschil maken in hoe je als werknemer werk prive kunt balanceren. Ik merk wel dat er nog veel leidinggevenden zijn die het moeilijk vinden om hier mee om te gaan en het gevoel hebben geen controle meer te hebben. Jij schrijft zo mooi dat het om de output gaat. Dat is best een mind-shift voor leidinggevenden. Het is niet alleen een oplossing voor iets, maar ook een uitdaging. Maar vanuit de training Leidinggeven aan HNW doen wij enorm ons best om leidinggevenden hierin te helpen de stap te maken, in te zien wat het voor hen spannend maakt en richting en tips te geven over hoe zij het kunnen aanpakken. Want ook ik ben ervan overtuigd dat we veel meer talent uit mensen kunnen halen als we echt het WHY van het HNW gaan leven met elkaar.
Janneke
http://www.debaak.nl/lnw
http://www.twitter.com/leadyourlifenl
asics singapore website