Als medewerkers zorgen voor anderen, wie zorgt er dan voor hen?
Ouderschap, mantelzorg en werk combineren vraagt méér dan begrip of thuiswerkmogelijkheden. Zonder de juiste ondersteuning kunnen medewerkers uitvallen – door stress, overbelasting of een verstoorde werk-privébalans. Career and Kids helpt organisaties om dit vóór te zijn, met doelgerichte coaching en praktische trainingen. Voor duurzame inzetbaarheid én betrokkenheid op de lange termijn.
Wat speelt er op de werkvloer?
Herkenbare signalen voor werkgevers:
● Verzuim na zwangerschap of zorgtaken neemt toe
● Er is minder focus, motivatie of betrokkenheid
● Medewerkers ervaren werk-privé spanningen
● Leidinggevenden zoeken handvatten voor goede gesprekken
Onze aanpak voor werkgevers
Wij bieden maatwerktrajecten voor ouders, van individuele coaching tot teamtrainingen. Thema's als balans, burn-out, stress en talentontwikkeling staan centraal. Onze aanpak (online én fysiek) is flexibel inzetbaar voor elke medewerker.
Daarnaast ondersteunen wij HR en leidinggevenden met advies, tools en
gespreksvaardigheden voor een duurzame en mensgerichte werkcultuur.
Waarom kiezen voor Career & Kids?
- Ruim 20 jaar ervaring op het snijvlak van werk en zorg
- Landelijk netwerk van professionele coaches
- Praktische én resultaatgerichte aanpak
- Thuisbezoek mogelijk
"Wij geloven dat aandacht voor de mens achter de medewerker leidt tot duurzame resultaten."
Reintegratie eerste spoor
Re-integratie 1e spoor is het begeleiden bij het hervatten van eigen of ander werk bij de huidige werkgever, met natuurlijk aandacht voor de persoonlijke en gezinssituatie,
Reintegratie tweede spoor
Re-integratie bij een andere werkgever, dat is 'tweede spoor'. Natuurlijk besteden we extra tijd en aandacht aan de gezinssituatie en mogelijkheden
