Ik zoek loopbaanadvies

Een loopbaanadviestraject is altijd maatwerk en is afhankelijk van de persoonlijke situatie en wensen.Wij geloven dat elk mens unieke talenten heeft en wordt geboren met talenten. Talent is te vergelijken met een hernieuwbare energiebron, als je doet waar je goed in bent laden je batterijen op.

Als basis gebruiken we de de Talenten methodiek van Luk Dewulf en professionele loopbaanassessments van LDC. De uitkomsten van de test gebruiken we tijdens de coachingsgesprek(ken). Een kort intensief traject bestaat uit een telefonisch intake gesprek, (online) invullen van een persoonlijkheids- en motivatievragenlijst, gevolgd door een uitgebreid gesprek van 2 uur, gekoppeld aan jouw eigen Loopbaanrapport. 

Soms lijkt de baan die je hebt niet meer de juiste. Je gaat minder gemotiveerd naar je werk en weet dat je diep in je hart iets anders wilt. Hoe die andere baan er uit moet zien en of dat wel kan, gezien het feit dat je ook een druk gezinsleven hebt, dat weet je niet precies. Misschien wordt je huidige baan weer leuk als je een aantal elementen verandert. Of wil je het roer volledig omgooien om eindelijk die oude droom gestalte te geven? Wellicht wil je minder gaan werken of juist het carrièrepad op. Het kan ook zijn dat je in overleg met je werkgever de mogelijkheden mag onderzoeken wat er nog meer mogelijk is binnen dan wel buiten je huidige organisatie. Voor de korte maar misschien ook voor op de lange termijn, om echt duurzaam inzetbaar te blijven.

Tijdens 4 persoonlijke gesprekken, gaan we concrete aan de slag met de volgende vragen:
wie ben ik, wat kan ik, wat wil ik en wat past bij mij als persoon, mijn persoonlijke situatie en de ruige en toekomstige arbeidsmarkt. 
De administratieve afhandeling van dit gratis traject (helaas vanaf 45 plus) vanuit het ministerie nemen wij voor onze rekening. Kortom, een geweldig kano om zo te kijken waar je nu staat en waar je naar toe wilt. Onder het motto; ieder mens moet kunnen genieten van zijn werk en zijn leven, in alle levensfases. 

• Je bent 45 jaar of ouder (sorry!).
• Je wilt meebewegen met de veranderingen in je omgeving en op je werk.
• Je wilt je verder ontwikkelen in je huidige functie.
• Je wilt graag de veranderingen in je werk als kans benutten.
• Je hebt een baan maar vraagt je af of je er genoeg voldoening uithaalt.
• Je wilt weer de regie over je eigen loopbaan terug krijgen.

Je kunt op elk moment starten, maar let op, zodra de subsidie op is, is het ook echt OP, dus wacht niet te lang.

Twee persoonlijke gesprekken gekoppeld aan een talentenassessment, met een concreet actieplan wanneer je je talenten echt in kunt zetten, nu en in de toekomst.

Het bizarre is dat veel mensen hun eigen talenten niet weten, kennen of herkennen. Feilloos ‘verbeterpunten opnoemen, dat vindt bijna iedereen makkelijk. Dus wanneer je niet je talenten kunt benoemen en niet weet waar je goed in bent en dus waar je energie van krijgt, dan is dit het moment! Talent wordt zichtbaar in die activiteiten die voor u moeiteloos gaan én energie opleveren.