Samen bouwen aan duurzame inzetbaarheid en balans.
Ouderschap, mantelzorg en werk combineren vraagt veel van medewerkers. Career & Kids ondersteunt hen én uw organisatie bij het behouden van veerkracht, energie en werkplezier.
Wat speelt er op de werkvloer?
Als werkgever herkent u misschien één van deze signalen:
-
Medewerkers zijn moe, gespannen of uit balans
-
Verzuim neemt toe na zwangerschap of mantelzorg
-
Werknemers vinden het lastig om grenzen aan te geven
-
Er is minder focus of motivatie
-
HR of leidinggevenden weten niet goed hoe te begeleiden
Reintegratie eerste spoor
Re-integratie 1e spoor is het begeleiden bij het hervatten van eigen of ander werk bij de huidige werkgever, met natuurlijk aandacht voor de persoonlijke en gezinssituatie,
Reintegratie tweede spoor
Re-integratie bij een andere werkgever, dat is ‘tweede spoor’. Natuurlijk besteden we extra tijd en aandacht aan de gezinssituatie en mogelijkheden
Werk privé balans bestaat niet, eigenlijk gaat het om werk privé plezier
Onze aanpak voor werkgevers
Wij ondersteunen organisaties met coaching en begeleiding voor medewerkers die werk combineren met zorgtaken. Dit doen we op maat – individueel of in groepsverband – en gericht op thema’s als werk-privébalans, stress, burn-out en re-integratie. Ook bieden we workshops en trainingen op locatie, loopbaangesprekken, en coaching gericht op talentontwikkeling en vitaliteit. Onze blended aanpak (online én fysiek) zorgt voor flexibiliteit, passend bij elke medewerker. Daarnaast ondersteunen we HR en leidinggevenden met praktisch advies en gespreksvaardigheden.
Wat levert het op?
Werk-privébalans is geen doel op zich, maar een middel om duurzame resultaten te bereiken – zoals lagere werkdruk, minder verzuim en hogere betrokkenheid. Onze aanpak stimuleert bewustwording, voorkomt uitval en versterkt leiderschap. Daarbij ligt de nadruk op het versterken van de werksituatie zélf: daar ligt de sleutel tot duurzame inzetbaarheid.
Sinds 2003 combineren wij praktijkervaring met actuele wetenschappelijke inzichten. We adviseren organisaties en coachen medewerkers, altijd met oog voor zowel rendement als menselijkheid. Samen met partners als Schiphol Group, ABN-AMRO, Lidl, Universiteit Utrecht, CZ en Kinderopvang Mundo ontwikkelen we werkbare oplossingen – zoals de KoersKaart Werk-Privé-Plezier, een gespreksinstrument dat verbinding creëert tussen medewerkers en leidinggevenden.
Onze visie? Werk-privébalans hoort structureel ingebed te zijn in beleid en leiderschap – niet als bijzaak, maar als vanzelfsprekend onderdeel van vitale organisaties.