Wat als terugkeer bij de huidige werkgever niet mogelijk is?
Wanneer re-integratie binnen je organisatie (eerste spoor) niet haalbaar is, wordt het tijd om te kijken naar externe mogelijkheden — dit is het tweede spoor.
Het tweede spoor is een wettelijke verplichting voor werkgevers en volgt vaak op een eerste spoortraject. Werkgevers die dit niet tijdig inzetten, riskeren een loonsanctie van het UWV. Meestal wordt een re-integratiebureau zoals Career & Kids ingeschakeld.
Ook in dit traject is er nadrukkelijk aandacht voor jouw gezinsleven, omdat ziek zijn én zorgen voor een gezin extra inspanning vraagt.
Tweede spoor re-integratie biedt mogelijkheden om stappen te zetten die echt weer energie geven, waardoor letterlijk fluitend werken en fluitend weer naar huis gaan, werkelijkheid wordt.
Je ontdekt je talenten en mogelijkheden. Het doel? Een nieuwe, passende baan — via bijvoorbeeld detachering of proefplaatsing. En: weer energie vinden in werk én thuis.
Maatwerktraject met persoonlijke begeleiding.
Looptijd en frequentie worden aangepast op de situatie.
Gemiddeld 10-15 gesprekken over een periode van 6 maanden, daarna te verlengen indien nodig.
Vanaf € 3.500,- excl. BTW — inclusief intake, gesprekken, rapportages en werkmap.
Ook aanvullend onderzoek (zoals belastbaarheid of arbeidsdeskundig onderzoek) is mogelijk.
Landelijk beschikbaar — op locatie of online.
Altijd individueel traject.