Ik ben of word ontslagen

“Hoe vind ik een nieuwe baan?” Deze vraag komt dagelijks meerdere malen telefonisch of per mail bij ons binnen. En dat is uiteraard ook niet zo verwonderlijk in deze tijd. Er zijn er nog steeds (soms onvervulbare) vacatures en wat is nu het beroep van de toekomst? Hoe solliciteer je eigenlijk anno 2018? Allemaal vragen waar je mee kunt zitten. Eén ding is zeker, bij de pakken neer gaan zitten dat helpt in elk geval niet. Wat helpt dan wel?
Van baan naar baan is de beste oplossing, dat betekent vanuit je huidige werkgever overstappen naar een andere baan, met behulp van omscholing, bijscholing of tijdige outplacement. Maar dat lukt niet altijd. En hoe pak je dat nu aan als dat niet het geval is, hoe vind je nu die ene baan? De tijd dat 1 contact per week genoeg was om een baan te vinden is voorbij. Netwerken = net werken. En dat betekent dagelijks: bekijk het als een baan. Je moet constant alert zijn, aan het netwerken zijn, en vooral helder hebben wat jouw talenten zijn zoals ik al eerder blogde, wat jouw toegevoegde waarde is voor een bedrijf of organisatie. Want als jij niet weet wat je kunt toevoegen cq betekenen, hoe kan een nieuwe werkgever dat dan? Het gevoel van exclusiviteit creëren, net zoals dat gebeurt in mode & kleding. Zorg dat je bijzonder bent, dat je iets hebt te bieden dat niemand anders heeft te bieden, zodat organisaties je willen hebben. Dat ze iets denken te missen als je JOU niet nemen. 

WorkLifeIndicator
De WorkLifeIndicator is de meest uitgebreide en valide test ter wereld om worklife gedrag, identiteit en controle inzichtelijk te krijgen, met daaraan gekoppeld oefeningen en verbetertips. De test is ontwikkeld door de Amerikaanse Ellen Kossek.

Swing Questionnaire, enige gevalideerde werkprivé balans test in Nederland
De meeste meetinstrumenten meten de ervaren werk-privé balans aan de hand van zelfrapportage met behulp van vragenlijsten. Er zijn meerdere instrumenten beschikbaar die variëren in lengte, richting en valentie. Deze zijn allemaal betrouwbaar en valide gebleken. Echter, slechts een van deze instrumenten is gevalideerd in de Nederlandse taal en bij Nederlandse gebruikers: de SWING, ontwikkeld door Prof. Sabine Geurts e.a., Behavioural Science Institute, Radboud Universiteit Nijmegen.

Work Ability Index
Daarnaast werken we met de Work Ability Index, een wetenschappelijk onderbouwde vragenlijst die het werkvermogen van werknemers in hun huidige functie meet. Het begrip werkvermogen geeft aan hoe goed werknemers lichamelijk en geestelijk in staat zijn hun werk te doen en te blijven doen. De uitkomst van de WAI (de WAI score) is een goede voorspeller voor iemands inzetbaarheid nu en in de toekomst. De WAI kan zowel individueel als in groepen worden ingezet. Klik hier voor het promotie onderzoek van Tilja van de Berg Erasmus MC over werkvermogen.

Persoonlijkheids,- capaciteiten, – en motivatietesten van CEB/SHL
CEB/SHL OPQ: de wereldberoemde Occupational Personality Questionnaire verschaft diepgaand inzicht in de natuurlijke stijl van een kandidaat en de manier waarop deze invloed heeft op de prestaties op het werk. Het nut van de OPQ, die speciaal is ontworpen voor werkomgevingen, is bevestigd in meer dan 100 onderzoeken in 20 landen en 40 branches. Op basis van deze testen gekoppeld aan gesprekken door gecertificeerde consultants, kunnen diverse rapporten worden opgesteld, zoals:

Het stressrapport geeft inzicht in stressoren en stress copingstijlen,
Het rollenrapport met de groepsrollen van Belbin,
Het motivatierapport geeft inzicht in de motivatoren,
Het Universal Competency rapport geeft inzicht in compententies & talenten,
Het leiderschapsrapport welk type leider is iemand,
Het loopbaanwijzerrapport, speciaal rapport t.b.v. loopbaanontwikkeling,
Het salesrapport ben je een zakenman/vrouw, hoe verkoop je, ben je een netwerker, etc.
SHL Verify is een complete oplossing die een unieke combinatie omvat van capaciteitentests, veiligheidsmaatregelen en een wetenschappelijk verificatieproces.
Motivation Questionnaire verschaft een grondig inzicht in wat mensen energie geeft en drijft, om bijvoorbeeld de betrokkenheid van personeel te vergroten en mensen beter aan te sturen, sterke punten te benutten, het volledige potentieel te gebruiken en de productiviteit en het personeelsbehoud te verbeteren.