Loopbaanadvies
Speciale "Gezond leven Campagne actie-van minister Kamp"
actie geldig tot 1 juni 2012: Loopbaanadvies met
10% korting
Werkgevers moeten meer investeren in de gezondheid van hun
personeel. Daarnaast moeten werkgevers nog meer investeren in
scholing en loopbaanbegeleiding. Het ministerie van
Sociale Zaken en Werkgelegenheid begint met een campagne om dit te
bereiken. Minister Kamp trekt 4 miljoen euro uit om gezond gedrag
te stimuleren. Werknemers moeten er ook zelf voor zorgen langer
gezond aan het werk te blijven.
Een kort, intensief traject om je eigen talenten & wensen te
ontdekken .
Aanmelding
Klik hier om naar het
aanmeldformulier te gaan. Of neem rechtstreeks contact op via
0800-0201060.
Hoe? Het begint met de basis door eerst de
huidige kwaliteiten te onderzoeken. Belangrijk daarbij is te
realiseren dat de resultaten gebaseerd zijn op voorkeuren en een
"self-assessment". Het is de combinatie van factoren die de
eigen en unieke kwaliteiten bepaalt. De uitdaging is om te
onderzoeken in welke werkomgeving deze kwaliteiten tot hun recht
komen zodat de resultaten van jouw werkinspanningen nuttig zijn en
vooral voldoening geven.
Wat kost het? Het traject bestaat uit een
telefonisch intake gesprek, (online) invullen van een
persoonlijkheids- en motivatievragenlijst, gevolgd door een
uitgebreid gesprek van 2 uur, gekoppeld aan jouw eigen
Loopbaanrapport. De prijs is € 495,00 excl. BTW,en inclusief
intake, persoonlijk gesprek, rapport en werkmap.
Wat levert het op? Een concreet Loopbaanadvies met een
Persoonlijk Actieplan, zowel geschikt voor mensen in loondienst als
voor zelfstandig ondernemers!Hieronder volgen de ervaringen van
zowel kandidaten die het rapport hebben ontvangen als
opdrachtgevers:
Manager 41 jaar: Al langere tijd had ik op mijn
werk een onbehaaglijk gevoel dat ik niet meer de leuke dingen deed
en dat mijn werk niet de uitdagingen bood die ik leuk vond. Via een
loopbaancoach kreeg ik de gelegenheid om, middels het invullen van
een persoonlijkheidsvragenlijst en een motivatievragenlijst
helderder te krijgen waar mijn kracht (maar ook mijn zwaktes..)
liggen. Bij de bespreking van de resultaten van deze vragenlijsten
door de loopbaancoach kreeg ik meer inzicht in mijzelf. Heel
prettig daarbij vond ik rapport "loopbaanwijzer" waarin ik mijn
resultaten ook later nog eens helder kon teruglezen. Leuk is die
vorm van het rapport, het nodigt uit tot nadenken en verdere
acties, die ik vervolgens in een tweede gesprek met de
loopbaancoach ook heb geconcretiseerd in een persoonlijk
actieplan.
Secretaresse 32 jaar:Dit rapport Loopbaanwijzer
heeft mij op een efficiënte manier geholpen mijn sterktes en
zwaktes te vertalen naar mijn huidige baan. Knelpunten kwamen er
duidelijk uit, evenals tips hoe ik mij kan ontwikkelen voor de
komende jaren. Dit rapport, in combinatie met mijn eigen wensen en
adviezen van de coach en mijn baas, geven mij in een handig rapport
en praktisch werkboek. Ik kan weer jaren vooruit!
Wanneer loopbaanadvies?
Soms lijkt de baan die je hebt niet meer de juiste. Je gaat
minder gemotiveerd naar je werk en weet dat je diep in je hart iets
anders wilt. Hoe die andere baan er uit moet zien, weet je niet
precies. Misschien wordt je huidige baan weer leuk als je een
aantal elementen verandert. Of wil je het roer volledig omgooien om
eindelijk die oude droom gestalte te geven? Wellicht wil je minder
gaan werken of juist het carrièrepad op. Career & Kids kan je
helpen de klassieke loopbaanvragen - wie ben ik, wat kan ik, wat
wil ik en hoe kom ik daar? - te beantwoorden. Wij werken samen met
jou aan een concreet en resultaatgericht loopbaanadvies, zodat je
weer met plezier naar je (nieuwe) werk gaat en fluitend thuiskomt.
Het onderzoeken van de mogelijkheden voor het starten van een eigen
bedrijf is een specialisatie van Career & Kids.
Programma Individueel Loopbaanadvies
Een loopbaanadviestraject is altijd maatwerk en is afhankelijk
van je persoonlijke situatie en wensen. Het kan bijvoorbeeld
bestaan uit zeven gesprekken van 1,5 uur, verdeeld over een periode
van 3 tot 6 maanden. Als basis gebruiken we de
OPQ-persoonlijkheidstest (over werkgerelateerd gedrag). De OPQ
geeft op een effectieve manier inzicht in zaken als: wat doe je
goed, wat zijn je valkuilen, wat zijn je belangrijkste competenties
en wat geeft je spanning? De uitkomsten van de test gebruiken we
tijdens de coachingsgesprekken. Maar ook zijn er mogelijkheden voor
meer of minder gesprekken met ander accenten.
Werkwijze bij loopbaanadvies van Career & Kids
Fase 1: Intake
Vrijblijvend kennismakingsgesprek.
Fase 2: Een nieuw begin
Waarom wil ik iets anders, wat betekent dat voor mij,
waar loop ik nu tegenaan, wat geeft mij energie en wat kost mij
energie? Hoe zit het met mijn work/life balance?
Fase 3: Wie ben ik, waar ben ik goed in?
Wat zijn mijn kwaliteiten, vaardigheden, kennis en
interesses, wat zijn mijn drijfveren en motivaties, wat is de rode
draad in mijn leven, wat is mijn missie? Hierbij gebruiken wij de
OPQ persoonlijkheidstest.
Fase 4: Wat wil ik nu echt?
Waar gaan mijn ogen van glimmen, wat is mijn droombaan,
wanneer ben ik echt gelukkig?
Fase 5: Wat kan ik?
Wat zijn mijn vaardigheden, wat heb ik tot nu toe
allemaal gedaan, wat zit er in mijn rugzak?
Fase 6: Hoe wil ik dat bereiken?
Hoe ga ik zoeken, hoe ziet mijn CV eruit, wat wil ik
uitstralen, welke organisaties spreken mij aan, hoe werkt
netwerken, solliciteren in de praktijk.
Fase 7: Het is gelukt en nu?
Onderhandelen voor een goed contract, hoe zorg ik voor
een goede start, hoe blijf ik werk en gezin optimaal combineren,
mijn persoonlijke actieplan!
Fase 8: Evaluatie en nazorg
Evaluatie van het totale traject, verlenen nazorg en
begeleiding door middel van een coachingsgesprek 3 tot 6 maanden na
afronding van het traject.
