Wat is WAI en wat meet de WAI?
WAI is een afkorting van Work Ability Index. De
WAI is een vragenlijst die een inschatting geeft van het
werkvermogen van medewerkers zoals de medewerker deze zelf beleeft.
De WAI geeft aan in hoeverre een medewerker, gegeven zijn
persoonlijke capaciteiten alsmede zijn specifieke arbeidssituatie,
in staat is om zijn huidige werk te verrichten.
Ontstaan van WAI
De WAI is in de jaren tachtig ontwikkeld door het Finnish
Institute for Occupational Health (FIOH) te Helsinki. Aanleiding
vormde een onderzoek naar nieuwe concepten rond werk en
pensionering in Finland en het vaststellen van criteria voor de
onderbouwing van de pensioenleeftijd. Hiervoor werden door de
Finnen omvattende arbeidsfysiologische en epidemiologische studies
uitgevoerd. Bij gebrek aan alternatieve epidemiologische methoden
voor het vaststellen van het individueel werkvermogen, werd
besloten om hiervoor een instrument te ontwikkelen gebaseerd op de
eigen inschatting van het werkvermogen door medewerkers: de
WAI.
Voor wie geschikt?
De vragenlijst is bestemd voor werkenden. Dit zijn
personen, in alle leeftijdsgroepen, die op het moment van invullen
met een zekere regelmaat werkzaamheden verrichten.
Waarom?
De WAI is eenvoudig, praktisch, betrouwbaar en
herhaalbaar. Het instrument is uitgebreid wetenschappelijk getest
en heeft zijn nut in Finland en daarbuiten ruimschoots bewezen. Zo
is aangetoond dat een lage score op de vragenlijst een verhoogd
risico geeft op verminderde inzetbaarheid in de toekomst. Ook is
gebleken dat de validiteit en betrouwbaarheid van de WAI goed
zijn.De WAI biedt werknemers en werkgevers de kans om iemands
langdurige inzetbaarheid nauwkeurig in kaart te brengen. Op grond
daarvan kunnen zij tijdig maatregelen nemen die uitval en
arbeidsongeschiktheid verminderen of voorkomen. De WAI verdient dan
ook een vaste plaats in het gezondheids-, arbo- en personeelsbeleid
van organisaties. Deze verankering in de rest van het beleid is van
belang, omdat de WAI slechts een ondersteunend middel is en geen
doel op zich. Om van de toepassing van de WAI een succes te
maken, is het verder essentieel dat duurzame inzetbaarheid hoog op
de bestuurlijke agenda van organisaties staat
De resultaten van de WAI kunnen op individueel
niveau worden gebruikt voor het monitoren van het
werkvermogen van individuele medewerkers in de tijd en het tijdig
signaleren van een verminderd werkvermogen. Op deze wijze kunnen
tijdig maatregelen worden genomen om de medewerker duurzaam
inzetbaar te houden voor de werkgever.
Betrouwbaarheid
De WAI is een betrouwbaar instrument. De WAI is
ontwikkeld in Finland, waar duurzame inzetbaarheid al twintig jaar
een actueel thema is. Experts hebben er met steun van de overheid
jarenlang onderzoek gedaan en experimenten uitgevoerd.
Wat is de kwaliteit van de WAI?
Diverse wetenschappelijke studies in de afgelopen jaren
hebben de kwaliteiten van de WAI bewezen. Zo tonen verschillende
wetenschappelijk studies aan dat de WAI een sterk voorspellend
vermogen heeft voor een verminderd werkvermogen in de toekomst.
Daarnaast tonen studies aan dat het een betrouwbare meting geeft
van het begrip werkvermogen.
Voor meer informatie:
Neem direct contact op met Career & Kids 0800- 0201060 of
info@careerandkids.nl en vraag naar Annemie Schuitemaker.
Bronvermelding: www.blikopwerk.nl
