Onze kracht

• Doelgroepspecifieke aanpak
  Career & Kids begeleidt en coacht vrouwen, en ook steeds meer mannen, zodat zij met veel plezier en zo weinig mogelijk stress, werk en gezin kunnen blijven (of weer gaan)  combineren. Het uitgangspunt hierbij is de samenhang tussen de persoonlijkheid van vrouw of man en zijn/haar werk- en privé-omstandigheden. Career & Kids heeft ervaring met en kennis van deze doelgroep. Een Huisbezoek is een van de praktische extra services die we aanbieden.  U hoeft zo niet elke keer te reizen voor een afspraak met ons. Wel zo handig voor werkende ouders!

• Een unieke, geïntegreerde aanpak
  Omdat we uitgaan van de samenhang in de driehoek: persoonlijkheid van de vrouw/man, het werk- en de privé-omstandigheden.

• Een korte doorlooptijd van de trajecten
  Intakegesprekken bijvoorbeeld, vinden binnen vijf werkdagen plaats. Daarna zorgen we voor een vlot traject zodat de betrokkenheid geborgd blijft.

• Persoonlijke aandacht
  Wij hanteren het principe one stop shopping: een vaste coach, vanaf het eerste contact tot en met de nazorg. Onze coaches weten waar u het over heeft, zij zijn zelf ook ervaren in het combineren van werk en gezin.

• Een professionele werkwijze
  Wij zetten gedegen instrumenten in, zoals de OPQ-persoonlijkheidstest. Career & Kids komt afspraken na en staat open voor feedback. Ons motto is:"Een vrouw een vrouw, een woord een woord".

• Zelfsturing
  Cliënten maken, ondersteund door een ervaren coach, hun eigen sterkte / zwakte analyse en een Persoonlijk Actie Plan voor zowel de werk- als privé-situatie.

• Blik op Werk Keurmerk
  Career & Kids heeft het Keurmerk Blik op Werk. Dit kwaliteitsinstituut draagt bij aan een leven lang gezond en met plezier werken, aan het werk blijven en werk verkrijgen. Wilt u meer weten over Blik op Werk? Klik hier

• Kwaliteit van de coaches, onze Samenwerkers
  Alle Career & Kids-coaches, onze Samenwerkers, zijn zeer ervaren. Ze hebben minimaal een HBO-opleiding, daarnaast hebben ze zelf ervaring in het combineren van werk en een gezin. Ook volgen ze jaarlijks minimaal 2 landelijke* en regionale intervisiedagen. Het merendeel van de coaches is gecertificeerd voor het afnemen van SHL persoonlijkheidstesten, gekoppeld aan een jaarlijkse recertificering. 
  * Op 4 november 2010 was de landelijke intervisiedag o.l.v. ManagementGoeroe Remco Claassen. Op 7 april 2011 stond de landelijke intervisiedag in het teken van de Work Ability Index en het Nieuwe Werken. Op 12 november 2011 stond de dag in het teken van Welke coach ben jij, Stress- en burnout en Social media.