De groeiende invloed van vrouwen in de wereldeconomie door paco Underhill

Een must voor iedereen die geinteresseerd is in de toekomst, werk, hrm......leest prettig en laat niet meer los (persoonlijke noot van Annemie Schuitemaker)

We staan voor een revolutie die vergelijkbaar is met de industrialisatie aan het eind van de 18e eeuw. De manier waarop wij werken gaat fundamenteel veranderen.
Wat de afgelopen decennia als normaal werd beschouwd " werkdagen van 9 tot 5, je hele leven bij een werkgever blijven, werken met collegas die we goed kennen, vrije weekenden " gaat in de komende jaren verdwijnen. Virtuele werkomgevingen, de gevolgen van outsourcing op de loyaliteit, vijf generaties op de loonlijst en toenemende medezeggenschap: hoe richt je je bedrijf daarop in? Dit zijn vragen en zaken die nu relevant en urgent zijn. De beslissing kan niet lang worden uitgesteld; er wordt nu om oplossingen gevraagd.

Door:   Youssef Azghari
ISBN:   9879024418343

Aan de slag met diversiteit voorziet in een behoefte van beroepskrachten in de dienstverlening. Dit boek geeft een concreet handvat om beter om te gaan met culturele diversiteit.

Het boek maakt zowel de verschillen als overeenkomsten helder in denken en doen tussen mensen met een verschillende culturele achtergrond. Voor een beter contact met de ander is een nieuwe manier van denken nodig over vraagstukken op het gebied van diversiteit: het diversiteitsdenken.

Met het gebruik van het brugmodel wordt het diversiteitsdenken aan de hand van casussen uit de praktijk gedemonstreerd. Het doel is te komen tot een geslaagde cultuurbepaalde communicatie. Effectief communiceren met mensen uit verschillende culturen is het eindresultaat.

Door:   Ernst Jan Reitsma
ISBN:   9789059313361

In De kracht van diversiteit staat het Whole Brain Model van Ned Herrmann centraal. Herrmann ging er vanuit dat in feite alles om een Whole Brain-aanpak vraagt, maar hij stelde ook vast dat iedereen specifieke mentale voorkeuren ontwikkelt. Het Whole Brain Model is een simpel model dat snel leidt tot inzicht in de diversiteit van mentale voorkeuren. Functie-uitoefening, teamwerk en problemen oplossen, het vraagt allemaal om een Whole Brain-werkwijze. Deze werkwijze compenseert de ontbrekende mentale voorkeuren en benut de beschikbare diversiteit op het juiste moment.
De kracht van diversiteit is bedoeld voor leidinggevenden en professionals die zoeken naar krachtige hulpmiddelen om prestaties en samenwerking te verbeteren. Daarnaast is het boek geschikt voor docenten en studenten die actief zijn in het domein van personeel en organisatie.

Door:   Jonathan Passmore
ISBN:   9780749450793

Door:   Geert Hofstede & Gert-Jan Hofstede
ISBN:   9025426816

Mensen uit andere landen denken, voelen en handelen anders dan wij hier gewend zijn. Ook landgenoten uit een andere streek of een andere sociale klasse gedragen zich vaak anders dan wij. In een open samenleving komt iedereen vaker met zulke andersdenkenden in aanraking dan vroeger. Voor die anderen zijn wij de andersdenkenden. Wat ons scheidt is de "cultuur" waarin we zijn opgegroeid, de met de paplepel ingegoten en daardoor vaak onbewuste waarden die maken dat wij "normaal" vinden wat anderen slecht vinden, en vies wat voor anderen schoon is. Allemaal andersdenkenden laat zien wat deze verschillen betekenen voor onze persoonlijkheid, onze gezondheid, ons gezinsleven, ons onderwijs, ons werk, onze overheid en voor de dingen waar we in geloven. Het gaat dieper in op de verschillende manieren waarop organisaties functioneren, zowel van land tot land als binnen een en hetzelfde land, en op wat er gebeurt als verschillende culturen elkaar ontmoeten.

Door:   J.P. Abell
ISBN:   9789055158669

Diversiteit is hot. Veel organisaties zien in dat een divers samengesteld team de bedrijfsresultaten ten goede komt. Maar hoe ze ook streven naar meer diversiteit binnen het bedrijf, vaak lukt het niet die ambitie waar te maken. Wat diezelfde organisaties niet beseffen, is dat het ontbreken van een eerlijke en professionele selectie een van de belangrijkste redenen is dat negen van de tien organisaties de afgelopen kwart eeuw hun diversiteitsdoelstellingen niet hebben gerealiseerd. Maar ook is er goeds: met dit boek kan daar iets aan worden gedaan.

Door:   David L. Dotlich, Peter C. Cairo en Stephen H. Rhinesmith.
ISBN:   9780470402306

This book is designed to help leaders apply whole leadership lessons to the fundamental leadership dilemmas that keep leaders awake at night. The book explores how leaders developed their capacities for leadership and what they believe will be the key ways to prepare other leaders to meet these challenges in the future. Each section describes the challenges and includes specific tips for managing the challenges based on the interviews and research. The models are based on the authors' personal observations of the executives they have taught and coached over the last three years through Oliver Wyman's Delta Executive Learning Center, in addition to interviews with 20 current CEOs including William Weldon, CEO of Johnson & Johnson; Gregg Steinhoffe, CEO of Target; Mark Parker, CEO of Nike, and many others.

Topvrouwen zijn hot. Er worden boeken vol over geschreven, charters voor ondertekend, prinsessen met de haren bij gesleept en potten subsidie opengetrokken voor wr een campagne. Want het gaat vooral over de topvrouw die maar geen topvrouw wordt en de vele problemen die ambitieuze vrouwen ondervinden.
Journalisten Willemijn van Benthem en Mirjam van Immerzeel draaien het om en stellen de vraag: hoe kom je precies aan de top? Wat moet je doen om een leider te worden? Wat moet je laten?

Door:   Gill Kirton & Anne-Marie Greene
ISBN:   9780750662178

Beschrijving

This text takes the view that the study of equality needs to consider not only issues of discrimination, but also the needs of people in relation to their diverse cultures and identities. It therefore takes a different approach to the issues of quality and diversity in the world of employment. The Dynamics of Managing Diversity discusses diversity as recognition of the differences and similarities between and among social groups, and how resulting policies must reflect these. This new edition has been extensively revised and up-dated to incorporate new conceptual, theoretical and empirical work now available in this growing subject area. Includes key features such as: more up-to-date examples incorporated throughout this new edition; up-to-date statistical data presented to make the text current with insights from the most recent contributions to the literature; and draws on new research available on European approaches to diversity.

Door:   Harvard Business School
ISBN:   9781578517008

Door:   Judith H. Katz
ISBN:   1576751392

Door:   John P. Strelecky
ISBN:   9789020202342

Thomas Derale, a mild-mannered businessman from Chicago, embodies leadership's greatest secret: his companies make fortunes, his people love him, and his customers are willing to wait weeks just to do business with him. At age 55, though, Derale is dying, and through a series of final encounters with key people in his life - primarily his wife, Maggie, and Joe, who regards Thomas as his mentor - we learn about his life, his unique business insights, and the true impact the man and his work has had on the people around him. A business parable with a difference, THE BIG FIVE FOR LIFE is a story of great leadership, savvy decision-making and is a powerful reminder that successful leaders are not just in the business of business - they are in the business of life.

Door:   Coen Heijes en Paul Verweel
ISBN:   9789066657465

De samenleving verandert en organisaties veranderen mee - met vallen en opstaan. Diversiteit is een thema waar veel over geschreven wordt. Wat zijn de valkuilen en uitdagingen van diversiteitsbeleid? Waarom zouden we er iets aan moeten doen? Hoe breng je diversiteit in het bewustzijn in de praktijk? Zelden worden deze vragen voorgelegd aan de mensen die er direct bij betrokken zijn: aan de medewerkers en managers die dagelijks met diversiteitsbeleid te maken hebben. In dit boek komen zij zelf aan het woord en vertellen in persoonlijke verhalen wat zij denken, hopen en vrezen. Mensen van binnen de Belastingdienst, maar ook van daarbuiten. Hoe gaat bijvoorbeeld de politie om met diversiteit? Of de thuiszorg? Kunnen wij nog iets van hen leren, of zij misschien van ons?Dit boek is geen wetenschappelijk essay, geen beleidsstuk en geen cijfermatig rapport. Diversiteit in bedrijf gaat over mensen: mensen met een passie, met een doel, met twijfels en dilemmas. Het gaat vooral over verschillende mensen: over mannen en vrouwen, pas in dienst of veteranen.

Door:   Marjorie I. Woodruff & R. Roosevelt Thomas
ISBN:   9780814404638

A giraffe and an elephant consider themselves friends. But when the giraffe invites the elephant into his home, disaster strikes. The house has been designed to meet the needs of the tall, slender giraffe. The elephant smashes into doorways and walls trying to maneuver. The giraffe gently suggests aerobics and ballet classes. The elephant is unconvinced. To him, the house is the problem... R. Roosevelt Thomas, one of America's most respected experts on diversity, uses the metaphor of giraffes and elephants - insiders and outsiders - to examine our assumptions about power, influence, affirmative action, and acceptance of "the others." His richly accessible guide will have you thinking about these critical issues in a whole new way. And it will show you how to develop the quantifiable set of skills that are the essence of diversity management..

Door:   Daan Limburg & Ilse Engwirda
ISBN:    9789043014847

De waarde van diversiteit voor mensen en organisaties.

Door:   Julie Morgenstern
ISBN:   9052614881

In Hoe haal ik het beste uit mijn werk? introduceert Julie Morgenstern nieuw ontwikkelde strategieën en laat zij zien hoe kleine veranderingen in uw denken en gedrag u kunnen helpen het schijnbaar onmogelijke te bereiken: u kunt uw waarde vergroten, uw werk veiligstellen en toch tijd overhouden voor uw privé-leven.

In de kern draait Hoe haal ik het beste uit mijn werk? om uw relatie tot uw baan.

Dit stimulerende boek helpt u helderheid te krijgen en uw zelfvertrouwen en prestaties te verbeteren. Met de aanwijzingen van Morgenstern zult u een manier vinden om het beste uit uw werk te halen.