Loopbaanadvies

Speciale "Goede Voornemens" actie geldig tot 1 maart 2012: Je goede voornemens vertalen naar een nieuwe loopbaan!?!

Het roer moet om, en 2012...dan gaat het gebeuren...... Kortom, het is weer de tijd voor verandering.  Wij bieden jou de gelegenheid voor een persoonlijke "het roer moet om actie". Een kort, intensief traject om je eigen talenten & wensen te ontdekken .

Hoe? Het begint met de basis door eerst de huidige kwaliteiten te onderzoeken. Belangrijk daarbij is te realiseren dat de resultaten gebaseerd zijn op voorkeuren en een "self-assessment". Het is de combinatie van factoren die de eigen en unieke kwaliteiten bepaalt. De uitdaging is om te onderzoeken in welke werkomgeving deze kwaliteiten tot hun recht komen zodat de resultaten van jouw werkinspanningen nuttig zijn en vooral voldoening geven.

Wat kost het? Het traject bestaat uit een telefonisch intake gesprek, (online) invullen van een persoonlijkheids- en motivatievragenlijst, gevolgd door een uitgebreid gesprek van 2 uur, gekoppeld aan jouw eigen Loopbaanrapport. De prijs is € 495,00 excl. BTW,en inclusief intake, persoonlijk gesprek, rapport en werkmap.

Wat levert het op? Een concreet Loopbaanadvies met een Persoonlijk Actieplan, zowel geschikt voor mensen in loondienst als voor zelfstandig ondernemers!Hieronder volgen de ervaringen van zowel kandidaten die het rapport hebben ontvangen als opdrachtgevers:

Manager 41 jaar: Al langere tijd had ik op mijn werk een onbehaaglijk gevoel dat ik niet meer de leuke dingen deed en dat mijn werk niet de uitdagingen bood die ik leuk vond. Via een loopbaancoach kreeg ik de gelegenheid om, middels het invullen van een persoonlijkheidsvragenlijst en een motivatievragenlijst helderder te krijgen waar mijn kracht (maar ook mijn zwaktes..) liggen. Bij de bespreking van de resultaten van deze vragenlijsten door de loopbaancoach kreeg ik meer inzicht in mijzelf. Heel prettig daarbij vond ik rapport "loopbaanwijzer" waarin ik mijn resultaten ook later nog eens helder kon teruglezen. Leuk is die vorm van het rapport, het nodigt uit tot nadenken en verdere acties, die ik vervolgens in een tweede gesprek met de loopbaancoach ook heb geconcretiseerd in een persoonlijk actieplan.

Secretaresse 32 jaar:Dit rapport Loopbaanwijzer heeft mij op een efficiënte manier geholpen mijn sterktes en zwaktes te vertalen naar mijn huidige baan. Knelpunten kwamen er duidelijk uit, evenals tips hoe ik mij kan ontwikkelen voor de komende jaren. Dit rapport, in combinatie met mijn eigen wensen en adviezen van de coach en mijn baas, geven mij in een handig rapport en praktisch werkboek. Ik kan weer jaren vooruit!

Wanneer loopbaanadvies?

Soms lijkt de baan die je hebt niet meer de juiste. Je gaat minder gemotiveerd naar je werk en weet dat je diep in je hart iets anders wilt. Hoe die andere baan er uit moet zien, weet je niet precies. Misschien wordt je huidige baan weer leuk als je een aantal elementen verandert. Of wil je het roer volledig omgooien om eindelijk die oude droom gestalte te geven? Wellicht wil je minder gaan werken of juist het carrièrepad op. Career & Kids kan je helpen de klassieke loopbaanvragen - wie ben ik, wat kan ik, wat wil ik en hoe kom ik daar? - te beantwoorden. Wij werken samen met jou aan een concreet en resultaatgericht loopbaanadvies, zodat je weer met plezier naar je (nieuwe) werk gaat en fluitend thuiskomt. Het onderzoeken van de mogelijkheden voor het starten van een eigen bedrijf is een specialisatie van Career & Kids.

Programma Individueel Loopbaanadvies

Een loopbaanadviestraject is altijd maatwerk en is afhankelijk van je persoonlijke situatie en wensen. Het kan bijvoorbeeld bestaan uit zeven gesprekken van 1,5 uur, verdeeld over een periode van 3 tot 6 maanden. Als basis gebruiken we de OPQ-persoonlijkheidstest (over werkgerelateerd gedrag). De OPQ geeft op een effectieve manier inzicht in zaken als: wat doe je goed, wat zijn je valkuilen, wat zijn je belangrijkste competenties en wat geeft je spanning? De uitkomsten van de test gebruiken we tijdens de coachingsgesprekken. Maar ook zijn er mogelijkheden voor meer of minder gesprekken met ander accenten.

Werkwijze bij loopbaanadvies van Career & Kids

Fase 1: Intake
Vrijblijvend kennismakingsgesprek.

Fase 2: Een nieuw begin
Waarom wil ik iets anders, wat betekent dat voor mij, waar loop ik nu tegenaan, wat geeft mij energie en wat kost mij energie? Hoe zit het met mijn work/life balance?

Fase 3: Wie ben ik, waar ben ik goed in?
Wat zijn mijn kwaliteiten, vaardigheden, kennis en interesses, wat zijn mijn drijfveren en motivaties, wat is de rode draad in mijn leven, wat is mijn missie? Hierbij gebruiken wij de OPQ persoonlijkheidstest.

Fase 4: Wat wil ik nu echt?
Waar gaan mijn ogen van glimmen, wat is mijn droombaan, wanneer ben ik echt gelukkig?

Fase 5: Wat kan ik?
Wat zijn mijn vaardigheden, wat heb ik tot nu toe allemaal gedaan, wat zit er in mijn rugzak?

Fase 6: Hoe wil ik dat bereiken?
Hoe ga ik zoeken, hoe ziet mijn CV eruit, wat wil ik uitstralen, welke organisaties spreken mij aan, hoe werkt netwerken, solliciteren in de praktijk.

Fase 7: Het is gelukt en nu?
Onderhandelen voor een goed contract, hoe zorg ik voor een goede start, hoe blijf ik werk en gezin optimaal combineren, mijn persoonlijke actieplan!

Fase 8: Evaluatie en nazorg
Evaluatie van het totale traject, verlenen nazorg en begeleiding door middel van een coachingsgesprek 3 tot 6 maanden na afronding van het traject.

Aanmelding
Klik hier om naar het aanmeldformulier te gaan. Of neem rechtstreeks contact op via 0800-0201060.