Een IRO-traject is maatwerk. Na het intakegesprek stelt je coach een plan op waarin in ieder geval de hieronder beschreven fasen terug te vinden zijn. Daarnaast gebruiken we regelmatig een OPQ-persoonlijkheidstest (over werkgerelateerd gedrag). De OPQ geeft op een effectieve manier inzicht in zaken als: wat doe je goed, wat zijn je valkuilen, wat zijn je belangrijkste competenties en wat geeft je spanning? De uitkomsten van de test gebruiken we tijdens de coachingsgesprekken. Een van de specialisaties van Career & Kids is de begeleiding van vrouwen die een eigen bedrijf willen beginnen. Alle cliënten van Career & Kids ontvangen wekelijks een breed overzicht van actuele parttime vacatures door heel Nederland.
Fase 1: Intake Vrijblijvend kennismakingsgesprek.
Fase 2: Een nieuw begin Waarom wil ik weer gaan werken, wat moet ik allemaal regelen, wat betekent dat voor mijn gezin?
Fase 3: Wie ben ik, waar ben ik goed in? Wat zijn mijn kwaliteiten, kennis en interesses, wat zijn mijn drijfveren, wat vormt de rode draad in mijn leven, wat heb ik tot nu toe gedaan, wat zit er in mijn rugzak?
Fase 4: Wat wil ik nu echt? Waar gaan mijn ogen van glimmen, wat is mijn droombaan, wanneer ben ik echt gelukkig?
Fase 5: Keuzes maken Wat kan ik, wat past bij mij, mijn kennis en ervaring, en mijn persoonlijkheid? Wat is mijn missie? Waar ga ik voor?
Fase 6: Hoe wil ik dat bereiken? Hoe ga ik zoeken, hoe ziet mijn CV eruit, welke organisaties spreken mij aan, hoe werkt netwerken, solliciteren in de praktijk, waar vind ik die baan?
Fase 7: Het is gelukt en nu? Onderhandelen voor een goed contract, hoe zorg ik dat ik fluitend naar mijn werk blijf gaan, hoe blijf ik werk en gezin optimaal combineren, mijn persoonlijke actieplan.
Fase 8: Evaluatie en coaching Mondeling en schriftelijk evalueren van het totale traject, verlenen nazorg en begeleiding tijdens een coachingsgesprek na 1, 3, 6 en 12 maanden na de start van de nieuwe baan.
