Wat kan Career & Kids concreet voor u betekenen?
Van werk naar werk, maar ook een betere work/life balance? Gezondheidsmanagement en work/life balance Moeders en vaders die werk en gezin combineren, moeten steeds jongleren met hun aandacht, tijd, energie en de verschillende rollen die ze hebben. Soms leidt dat tot ziekteverzuim of zelfs (ongewenst) voortijdig vertrek en dus regretted losses voor organisaties. Career & Kids begeleidt vrouwen (en ook steeds meer mannen) die werk en gezin combineren. Zodat zij met veel plezier en met zo weinig mogelijk stress, werk en gezin kunnen blijven combineren. Het uitgangspunt is een optimale balans tussen werk, gezinsleven en eigen persoonlijke ontwikkeling voor het individu, met een accent op belasting-belastbaarheid van de werknemers en hun work-life balance met als uiteindelijke doel het verbeteren van de resultaten van de organisatie.
Enkele concrete momenten waarop organisaties Career & Kids inschakelen in het kader van Integraal gezondheidsmanagement:
De media staan er vol van. Moeders en ook vaders die werk en gezin combineren moeten steeds jongleren met hun aandacht, tijd, energie en de verschillende rollen die ze hebben. Soms leidt dat tot ziekteverzuim of zelfs voortijdig vertrek en dus regretted losses voor organisaties.
Daarbij ontkomen we niet meer aan een recessie, zien we dagelijks in de media. Daarom wordt het principe van werk naar werk steeds belangrijker. Om te voorkomen dat als medewerkers onverhoopt toch hun baan verliezen door de economische omstandigheden, ze echt zonder werk komen te zitten. Onder het motto; regeren is vooruitzien, kan bijvoorbeeld Loopbaanadvies net in deze tijd een zinvolle investering zijn, voor uw als werkgever en voor uw medewerkers.
Daarom is er sinds een 7 jaar een professioneel bedrijf, Career & Kids, dat een oplossing kan bieden specifiek voor bovengenoemde doelgroep! En dus voor u als werkgever! Immers ziekteverzuim, regretted losses, weinig doorstroom maar ook doelbewuste uitstroom: het heeft direct invloed op de slagvaardigheid, maar vooral ook op de resultaten van organisaties.
