Een goede combinatie van carrière en kinderen is belangrijker en wordt steeds belangrijker: de arbeidsmarkt wordt steeds krapper, het binnenhalen en vooral ook het vasthouden van goed opgeleid, gemotiveerd hoger personeel wordt steeds lastiger. Daarbij blijkt uit onderzoeken in Nederland dat landelijk ruim 30 % van het langdurige ziekteverzuim is terug te voeren op klachten van psychische aard. Behandeling van medewerksters met psychische klachten en begeleiding op het werk en privé zijn tot nu toe vaak twee gescheiden circuits. Verder blijkt ook uit diverse onderzoeken dat bijna een derde van alle vrouwen na hun zwangerschapsverlof verzuimt, de helft hiervan zelfs meer dan 12 weken. Vrouwen die verzuimen in het jaar na de bevalling worden tot nu toe veel meer met rust gelaten door de bedrijfsarts (in vergelijking met anderen), terwijl tijdig ingrijpen na het ontstaan van klachten belangrijk is. Met andere woorden, kansen om weer te kunnen reïntegreren worden tot nu toe voor deze groep vrouwen onvoldoende geboden en daardoor ook niet optimaal benut. Dit alles is niet in het belang van werkgevers, maar ook niet van de betreffende medewerkster! Het levert voor alle partijen verlies op. De rol van de leidinggevenden in "grijs" verzuim met name op het gebied Werk en Privé, blijkt uit o.a. onderzoek van Elianne van Steenbergen, essentieel. Met andere woorden, kansen om weer te kunnen reïntegreren worden tot nu toe voor deze groep vrouwen onvoldoende geboden en daardoor ook niet optimaal benut. En dat is niet in het belang van uw organisatie, maar ook niet van de betreffende medewerkster!
Tijdens deze workshop leren vrouwen en mannen om beter om te gaan met alle rollen die ze (gaan) vervullen: ouder, werknemer, partner, vriend(in) etc. Men krijgt inzicht in hun eigen valkuilen (waar loopt men altijd tegen aan), maar ook de werksituatie (wat kan er veranderd worden), de thuissituatie (wat kan er beter, welke taken kan men delegeren etc.) en de samenhang hiertussen. Om vervolgens met behulp hiervan de kansen en bedreigingen (zowel persoonlijk als zakelijk) in kaart te brengen en deze verder te benutten of om te buigen. Tegelijkertijd krijgt men inzicht, maar ook praktische tips, hoe men de werksituatie en de thuissituatie kan optimaliseren. De workshop bestaat uit drie dagdelen, verdeeld over een periode 2 maanden. Gezien de intensiteit van de workshop is het maximale aantal deelneemsters 12.
Werknemers kunnen (weer) een relaxte ouder zijn én goed functioneren op het werk. Kortom de stress factor wordt kleiner, waardoor de kwaliteit van het werk en het privé-leven verbetert en ook het verzuim zal dalen .
Om te zorgen dat de managers de input en output (het persoonlijke actieplan) van de workshop goed gebruiken en inzetten, met het concrete doel het verzuim te verminderen is een korte training van 1 dagdeel aan de managers wenselijk.
Korte uiteenzetting onderzoeken voor deze specifieke doelgroep
Leidinggevenden krijgen inzicht in het thema "werk en gezin combineren", hoe dit bespreekbaar te maken met hun werknemers en waar de verantwoordelijkheid met betrekking "werk en gezin combineren" ligt. Werknemers kunnen (weer) een relaxte ouder zijn én goed functioneren op het werk. Kortom de stress factor wordt kleiner, waardoor de kwaliteit van het werk en het privé-leven verbetert.
Ervaringsverhaal van Monique van Erve die de workshop heeft gevolgd. lees meer
