Soms is er binnen een organisatie geen passende plek meer voor een werknemer. Dat kan komen door een reorganisatie, omdat er geen match meer is tussen werkgever en werknemer of bijvoorbeeld omdat er na een periode van ziekte binnen een bedrijf geen passende reïntegratieplek is. Het zoeken naar een nieuwe baan buiten de organisatie is dan aan de orde. Career & Kids begeleidt bij resultaatgerichte outplacementtrajecten, gericht op het vinden van die baan waarbij de werkneemster weer met plezier aan het werk kan gaan en fluitend thuiskomt. Het inventariseren van de mogelijkheden voor het starten van een eigen bedrijf is een specialisatie van Career & Kids.
Een outplacementtraject is maatwerk. Het traject bestaat uit een aantal gesprekken van 1,5 uur, verdeeld over een periode van gemiddeld 6 tot 9 maanden waarin de hierna omschreven fasen aan de orde komen. Als basis gebruiken we de OPQ-persoonlijkheidstest (over werkgerelateerd gedrag). De OPQ geeft op een effectieve manier inzicht in zaken als: wat doe je goed, wat zijn je valkuilen, wat zijn je belangrijkste competenties en wat geeft je spanning? De uitkomsten van de test gebruiken we tijdens de coachingsgesprekken.
Fase 1: Intake Vrijblijvend kennismakingsgesprek.
Fase 2: Een nieuw begin Afscheid nemen, wat betekent een nieuwe baan voor mij, wat geeft mij energie en wat kost mij energie?
Fase 3: Wie ben ik, waar ben ik goed in? Wat zijn mijn kwaliteiten, kennis en interesses, wat zijn mijn drijfveren, wat vormt de rode draad in mijn leven, wat heb ik tot nu toe gedaan, wat zit er in mijn rugzak?
Fase 4: Wat wil ik nu echt? Waar gaan mijn ogen van glimmen, wat is mijn droombaan, wanneer ben ik echt gelukkig?
Fase 5: Keuzes maken Wat kan ik, wat past bij mij, mijn kennis en ervaring en mijn persoonlijkheid? Wat is mijn missie? Waar ga ik voor?
Fase 6: Hoe wil ik dat bereiken? Hoe ga ik zoeken, hoe ziet mijn CV eruit, welke organisaties spreken mij aan, hoe werkt netwerken, solliciteren in de praktijk, waar vind ik die baan?
Fase 7: Het is gelukt en nu Onderhandelen voor een goed contract, hoe zorg ik dat ik fluitend naar mijn werk blijf gaan, hoe blijf ik werk en gezin optimaal combineren, mijn persoonlijke actieplan.
Fase 8: Evaluatie en coaching Mondeling en schriftelijk evalueren van het totale traject, verlenen nazorg en begeleiding tijdens een coachingsgesprek na 1, 3, 6 en 12 maanden na de start van de nieuwe baan.
