Een concreet en resultaatgericht outplacement traject, zodat uw werknemer met plezier naar zijn of haar (nieuwe) werk gaat en fluitend thuiskomt. Het bekijken van de mogelijkheden voor het starten van een eigen bedrijf is een specialisatie van Career & Kids. Een outplacement traject bestaat uit zeven tot vijftien gesprekken van 1,5 uur, verdeeld over een periode van gemiddeld 6 maanden, met als basis de OPQ-persoonlijkheidstest (over werkgerelateerd gedrag). Hierdoor kunnen op een efficiënte, maar vooral effectieve manier een aantal zaken worden vastgesteld, o.a. de stressoren, de competenties, de kwaliteiten en valkuilen. Deze zullen weer gebruikt worden als input voor de gesprekken. Aangezien Career & Kids eigenaar is van www.parttimebank.nl, een uitgebreide vacaturesite met parttime banen en aanverwante items, zal de focus gericht zijn op (parttime) werk én work/life balance. Het onderzoeken van de mogelijkheden voor het starten van een eigen bedrijf is een specialisatie van Career & Kids.
Een loopbaanadviestraject is altijd maatwerk en is afhankelijk van de persoonlijke situatie en wensen. Het kan bijvoorbeeld bestaan uit zeven gesprekken van 1,5 uur, verdeeld over een periode van 3 tot 6 maanden. Als basis gebruiken we de OPQ-persoonlijkheidstest (over werkgerelateerd gedrag). De OPQ geeft op een effectieve manier inzicht in zaken als: wat doet men goed, wat zijn de valkuilen, wat zijn jd belangrijkste competenties en wat geeft spanning? De uitkomsten van de test gebruiken we tijdens de coachingsgesprekken. Maar ook zijn er mogelijkheden voor meer of minder gesprekken met ander accenten.
Fase 1: Intake Vrijblijvend kennismakingsgesprek.
Fase 2: Een nieuw begin Waarom wil ik iets anders, wat betekent dat voor mij, waar loop ik nu tegenaan, wat geeft mij energie en wat kost mij energie? Hoe zit het met mijn work/life balance?
Fase 3: Wie ben ik, waar ben ik goed in? Wat zijn mijn kwaliteiten, vaardigheden, kennis en interesses, wat zijn mijn drijfveren en motivaties, wat is de rode draad in mijn leven, wat is mijn missie? Hierbij gebruiken wij de OPQ persoonlijkheidstest.
Fase 4: Wat wil ik nu echt? Waar gaan mijn ogen van glimmen, wat is mijn droombaan, wanneer ben ik echt gelukkig?
Fase 5: Wat kan ik? Wat zijn mijn vaardigheden, wat heb ik tot nu toe allemaal gedaan, wat zit er in mijn rugzak?
Fase 6: Hoe wil ik dat bereiken? Hoe ga ik zoeken, hoe ziet mijn CV eruit, wat wil ik uitstralen, welke organisaties spreken mij aan, hoe werkt netwerken, solliciteren in de praktijk.
Fase 7: Het is gelukt en nu? Onderhandelen voor een goed contract, hoe zorg ik voor een goede start, hoe blijf ik werk en gezin optimaal combineren, mijn persoonlijke actieplan!
Fase 8: Evaluatie en nazorg Evaluatie van het totale traject, verlenen nazorg en begeleiding door middel van een coachingsgesprek.
3 tot 6 maanden na afronding van het traject.
