Diversiteitsmanagement betekent: het herkennen en optimaal inzetten van de verscheidenheid aan talenten van mensen in een organisatie. Dit beleid houdt rekening met de verschillen èn overeenkomsten tussen mensen, mannen en vrouwen. Het doet beroep op ieders specifieke kwaliteiten. Dit kan bijdragen aan betere bedrijfsresultaten. De inzet van het diversiteitsbeleid is noodzakelijk om te kunnen aanhaken bij de voortdurend veranderende arbeidsmarkt.
Bovendien is het vooral nodig om de positie van vrouwen, niet alleen met betrekking tot het glazen plafond, op de "houten werkvloer" te verbeteren in de 21e eeuw. Door kwaliteiten en talenten als uitgangspunt te nemen zal er meer slagkracht gerealiseerd kunnen worden.
Career & Kids kan op een praktische manier helpen een diversiteitsbeleid op te zetten en te implementeren binnen een organisatie.
