Soms is er sprake van onbalans in de work/life balance van een werknemer, bijvoorbeeld na een zwangerschap, door gewijzigde pesoonlijke omstandigheden of een burnout. Dit kan zich uiten in (grijs) verzuim of minder presteren. Dit komt uw medewerkers maar ook u als werkgever en uw bedrijfsresultaten niet ten goede komen.
Dit individuele coachingstraject leert om goed omgaan met de rollen die men vervult door praktische tips, reflectie en oefeningen. We laten zien hoe een carrière te combineren is met andere rollen zoals o.a. het ouderschap. Uit wetenschappelijk onderzoek van o.a. Elianne van Steenbergen van de Universiteit Utrecht blijkt er absoluut voordelen zitten aan de werk-thuis facilitatie (participatie in de en rol maakt het makkelijker om de andere rol uit te voeren),waarbij met name diverse conflicten een rol kunnen spelen; het energie gerelateerde conflict, het tijdsgerelateerde conflict, het gedragsconflict en psychychologisch conflict. Door hiermee aan de slag te gaan tijdens de persoonlijke coachings gesprekken leren werknemers hoe men voldoende tijd voor zichzelf vrij kan maken en toch een goede ouder, werknemer, partner en vriendin kan zijn. Men krijgt een beter zicht op wat energie geeft en wat energie kost. Men krijgt inzicht in hoe men door een goede planning efficiënter met taken en verantwoordelijkheden kan omgaan. Een optimale balans tussen werk, gezinsleven en eigen persoonlijke ontwikkeling. Als basis zetten wij de OPQ in: de Occupational Personality Questionnaire persoonlijkheidstest (over werkgerelateerd gedrag). De OPQ geeft op een effectieve manier inzicht in zaken als: wat gaat goed, wat zijn de valkuilen, wat zijn de belangrijkste competenties en wat geeft spanning? De uitkomsten van de test gebruiken we tijdens de gesprekken.
De coaching bestaat uit drie tot zeven gesprekken van 1,5 uur, verdeeld over een periode van 3 maanden met als basis de OPQ: de Occupational Personality Questionnaire persoonlijkheidstest. De OPQ geeft op een effectieve manier inzicht in zaken als: wat doet men goed, wat zijn de valkuilen, wat zijn de belangrijkste competenties en wat geeft spanning? De uitkomsten van de test gebruiken we tijdens de coachingsgesprekken. Op het einde wordt er een Persoonlijk Actieplan opgesteld, om zo te zorgen dat de bereikte veranderingen ook echt verankerd worden.
