Reintegratie 1e en 2de spoor
Algemeen
Na een periode van ziekte, is terugkeer naar de oude functie
soms moeilijk of zelfs niet mogelijk. Als er elders binnen de
organisatie ook geen passende plek is, moeten werknemers
begeleiding krijgen bij het vinden van een nieuwe baan binnen of
wellicht buiten de organisatie. Career & Kids kan daarbij
helpen met concreet en resultaatgerichte ondersteuning. Een
reïntegratie traject is maatwerk, zowel in de keuze voor het aantal
gesprekken als de in te zetten middelen, bijvoorbeeld de
OPQ-persoonlijkheidstest (over werkgerelateerd gedrag) of de FIT
test van LDC. Met behulp van de OPQ test kan op een efficiënte en
effectieve manier een aantal zaken worden vastgesteld zoals
kwaliteiten en valkuilen, competenties en stressoren. De FIT test
onderzoekt de belastbaarheid van de cliënte en de
beroepsmogelijkheden. Deze informatie zal weer gebruikt worden als
input voor de gesprekken. In de gesprekken kan het accent bij de
verschillende fases variëren, afhankelijk van de cliënte en het
traject dat de medewerkster al intern binnen uw organisatie heeft
afgelegd. Belangrijk is een goed contact met zowel de cliënte als
met u om zo samen te werken aan een goede begeleiding met optimaal
resultaat. Halverwege en aan het einde vindt er een rapportage
plaats die zowel door de coach als door de cliënte worden
ondertekend en met alle partijen zal worden besproken.
Werkwijze
- Cliëntes kunnen telefonisch of per mail worden aangemeld.
- Intake gesprekken vinden binnen 5 werkdagen plaats.
- Plan van aanpak wordt binnen 2 werkdagen opgesteld en
doorgestuurd aan de opdrachtgever.
- Elke cliënte heeft een vaste coach, die zelf ook werkende
moeder is en bekend met de regio, gedurende het hele traject.
- Na 5 gesprekken en aan het einde van het traject wordt er een
rapportage opgesteld door de coach van Career & Kids en cliënte
samen. Dit wordt besproken met de opdrachtgever cq.
leidinggevende.
- Elke drie maanden, of vaker indien gewenst, is er een
evaluatiegesprek tussen opdrachtgever en Career & Kids om de
samenwerking te optimaliseren.
