Hoe werkt Career & Kids?
Plan van Aanpak
Op basis van onze ervaring met tal van gemeenteprojecten werken
we meestal in de vorm van een TWEETRAPSRAKET, namelijk:
- Een voorschakeltraject bestaande uit de workshop "Werk en gezin
combineren". Hoofddoel van dit praktische en doelgerichte traject
is cliënten "klaarstomen" voor de arbeidsmarkt
(activering). Omdat de meeste cliënten na de
workshop nog extra ondersteuning nodig zullen hebben om
daadwerkelijk een baan te vinden, volgt:
- Individuele coaching. Het hoofddoel van dit onderdeel is het
daadwerkelijk vinden van een reguliere baan die
uitstroom uit de uitkering mogelijk maakt.
De voordelen van werken met een voorschakeltraject zijn ons
inziens zoveel groter dan het individueel opstarten, dat we voor
deze aanpak kiezen. Echter individuele begeleiding, op het moment
dat er niet op korte termijn een groep start, is altijd mogelijk.
De cliënte kan dan op het moment dat er wel een workshop start,
alsnog deelnemen aan deze workshop.
Duur van het traject
De workshops worden gegeven in groepen van maximaal 12
deelneemsters. De doorlooptijd is maximaal 1 jaar met de volgende
onderverdeling:
- Voorschakelfase van maximaal 3 maanden
- Termijn voor plaatsingsondersteuning van 8 maanden
De begeleiding van cliënten bestaat uit groepsbijeenkomsten,
individuele gesprekken, contacten via e-mail en telefoon en middels
controles op opdrachten. De totale tijdsbesteding per cliënte
bedraagt gemiddeld 5 uur per week verdeeld over een heel jaar. In
aanvang merken we dat het voor deelnemers een hele tour is om voor
3 uur per week (de duur van de workshop of eventueel de
begeleiding) een oppasvoorziening voor de kinderen te regelen. In
de loop van het traject ontstaan er in de dagagenda van de cliënten
steeds meer uren om aan het werk te kunnen. Wij zien het dan ook
als een van onze doelen om cliënten te ondersteunen en te prikkelen
om (ouder)uren vrij te gaan maken voor regulier werk. De
intensiteit van het traject zal in het begin dus lager zijn en in
de loop van de tijd opgevoerd worden naar minimaal 20 uren per
week.
Voor een optimale samenwerking tussen partijen zal het traject
starten met een introductie c.q. verkorte workshop voor de
klantmanagers. De door u geselecteerde beschikbare en mogelijke
cliënten, zullen door de klantmanagers worden uitgenodigd voor een
intake gesprek met de coaches van Career & Kids. Ten behoeve
van de intakes zal per cliënt een korte beschrijving worden
aangeleverd. Mochten hier vragen of onduidelijkheid over zijn, zal
contact gezocht worden met de klantmanagers.
